A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Törvény) 66. §-ának (8) bekezdésében és a 85. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány a következõket rendeli el:

1. § (1) E rendelet hatálya a (2) bekezdésben foglalt kivétellel a szociális és családügyi miniszter ágazati irányító jogkörébe tartozó

a) gyermekjóléti és gyermekvédelmi (a továbbiakban együtt: gyermekvédelmi), valamint a szociális feladatot ellátó állami és helyi önkormányzati költségvetési szerveknél,

b) a nem intézményi keretek között szociális, gyermekjóléti szakfeladat ellátására közalkalmazottként

foglalkoztatott személy (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

(2) E rendelet 6-8. §-ának és 12. §-ának hatálya nem terjed ki a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény közoktatási intézményekben történõ végrehajtásáról szóló 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet 18. §-ának (2) bekezdésében megjelölt gyermekvédelmi intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottra.

2. § A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 79. §-ának (2) bekezdésében meghatározott idõnél hosszabb ideig kinevezhetõ az a személy, aki a gyermek gondozása céljából, illetõleg a gyermek otthoni ápolása érdekében fizetés nélküli szabadságon lévõ személyt helyettesít.

3. § (1) Magasabb vezetõ beosztásnak minõsül az 1. § (1) bekezdése a) és b) pontjában megjelölt intézmény (a továbbiakban: intézmény) felügyeletét ellátó személy vagy szerv (miniszter, a helyi önkormányzat képviselõ-testülete) által intézményvezetésre adott megbízás.

(2) Vezetõ beosztásúnak minõsül

a) a magasabb vezetõ beosztású intézményvezetõ helyettese,

b) az integrált intézmény egy szakmai egységének vezetõje és a helyettese,

c) az intézmény szervezeti és mûködési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetõje,

d) a gazdasági vezetõ, a vezetõ gondozó, a vezetõ ápoló, az osztályvezetõ ápoló, a szociális és mentálhigiénés csoportvezetõ, a vezetõ pedagógus, a módszertani osztályvezetõ.

(3) Az intézményvezetõi megbízás feltétele

a) legalább öt év felsõfokú végzettséget vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, illetve a közoktatás területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, és

b) az intézményben fennálló határozatlan idõre szóló kinevezés, illetõleg a vezetõi megbízással egyidejûleg felsõfokú végzettségû vagy felsõfokú szakmai képesítést igénylõ munkakörben történõ határozatlan idõre szóló kinevezés.

4. § (1) A magasabb vezetõi beosztás ellátására való megbízás legalább öt, de legfeljebb tíz évre adható. Magasabb vezetõi beosztás ellátására való megbízás ugyanannak a közalkalmazottnak ismételten is adható (a továbbiakban: a megbízás meghosszabbítása).

(2) A magasabb vezetõi beosztást - beleértve a megbízás meghosszabbítását is - nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati eljárás lefolytatásával összefüggõ elõkészítõ feladatokat az intézményt fenntartó önkormányzat jegyzõje, fõjegyzõje (a továbbiakban: pályáztató) látja el.

(3) A pályázati felhívást a Szociális és Családügyi Minisztérium hivatalos lapjában és a Hivatalos Értesítõben kell közzétenni. A gyermekvédelmi területen történõ pályázati felhívást az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában is közzé kell tenni.

(4) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell

a) a munkahely és a beosztás megjelölését,

b) a magasabb vezetõi beosztásra történõ megbízás - az (1) bekezdésben meghatározott keretek közötti - idõtartamát,

c) a megbízás kezdõ napját és megszûnésének idõpontját,

d) a megbízás feltételeit (pl. iskolai végzettség),

e) a pályázat elbírálásához szükséges kiegészítõ feltételeket (pl. tudományos tevékenység, idegen nyelv ismerete, szakmai gyakorlat),

f) a beosztáshoz kapcsolódó juttatásokat (pl. pótlék, szolgálati lakás),

g) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó szabályokat,

h) a pályázat elbírálásának határidejét.

(5) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklõdõk a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék.

(6) A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó szakmai életrajzát, erkölcsi bizonyítványát, az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülõ fejlesztési elképzeléssel, továbbá a pályázati felhívásban megfogalmazott tartalmi követelményeket (a továbbiakban: vezetési program).

(7) A pályázatokat a pályáztató által esetenként összehívott bizottság véleményezi.

(8) A bizottság tagjai között kell lennie

a) a pályáztatónak vagy képviselõjének,

b) a közalkalmazotti tanács tagjának vagy a közalkalmazotti képviselõnek,

c) a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetõleg egyesület képviselõjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.

(9) A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelõ pályázókat személyesen hallgatja meg. A bizottságnak a meghallgatásról jegyzõkönyvet kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók megbízására való alkalmasságára vonatkozó véleményét.

(10) A pályázati feltételeknek megfelelõ pályázatokat a bizottsági véleménnyel együtt a magasabb vezetõi megbízás adására jogosult személy vagy szerv elé kell terjeszteni.

(11) A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követõ hatvan napon belül le kell folytatni, eredményétõl valamennyi pályázót írásban értesíteni kell.

(12) Amennyiben a pályázati eljárás során a pályáztató nem talál megbízásra alkalmasnak tartott személyt, a pályázati eljárást kilencven napon belül meg kell ismételni.

(13) A pályázati eljárás eredményes lezárásáig az intézményvezetõi feladatok ellátására vezetõi beosztás ellátására szóló megbízás adható az intézmény megfelelõ feltételekkel rendelkezõ közalkalmazottjának. Ilyen megbízás hiányában az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat az intézmény szervezeti és mûködési szabályzatában meghatározott helyettesítési rendjében foglaltak szerint kell ellátni.

(14) Ha az intézmény vezetõjének a magasabb vezetõi megbízása a Törvény 37/B. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor elérését megelõzõ három éven belül jár le, részére nyilvános pályázat kiírása nélkül adható további idõtartamra szóló magasabb vezetõi beosztás ellátására szóló megbízás, azonban ennek idõtartama a felmentési idõ kezdõ napjáig, illetõleg a felmentési idõnek a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés kezdõ napjáig szólhat.

5. § (1) A munkáltató a közalkalmazott számára

a) szociális tanácsadó, valamint

b) gyermekvédelmi tanácsadó

címet adományozhat.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott cím adományozásának feltétele, hogy a közalkalmazott

a) az „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályok valamelyikébe tartozik, és

b) legalább tízéves szociális, valamint gyermek- és ifjúságvédelem területén eltöltött közalkalmazotti, az 1992. július 1-jét megelõzõ foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik, illetve

c) tartósan magas színvonalú tevékenységet végez.

(3) A szociális szakvizsga megszerzése az adományozás során elõnyt jelent.

(4) A címpótlék mértéke a pótlékalap 100%-a.

6. § (1) A közalkalmazott minõsítésére - a Törvény 40. § (2) bekezdésében meghatározottakon túlmenõen - akkor kerülhet sor, ha a közalkalmazott ezt írásban kéri.

(2) A közalkalmazottat írásbeli kérelme alapján legfeljebb két év elteltével lehet újra minõsíteni.

(3) A magasabb vezetõi, illetve vezetõi beosztású személyt a vezetõi beosztás betöltését követõ második évben, valamint a határozott idejû vezetõi megbízás lejártát megelõzõ hat hónappal minõsíteni kell.

(4) A magasabb vezetõi, illetve vezetõi beosztású közalkalmazott esetében a határozott idõtartamú megbízás lejártakor az újabb pályázat elbírálása során a minõsítés megállapításait figyelembe kell venni.

(5) A munkáltató az 1. számú melléklet szerinti minõsítési lapon köteles a minõsítést elvégezni.

7. § (1) A teljes napi munkaidõbõl hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsõdében foglalkoztatott gondozónak és a szakgondozónak.

(2) A teljes napi munkaidõbõl hat órát kell a munkahelyen eltölteni

a) a gyógymasszõrnek, a konduktornak, a gyógytornásznak, a logopédusnak, a pszichológusnak és a gyógypedagógusnak;

b) az ellátottak oktatását vagy foglalkoztatását nem órarend szerint végzõ foglalkoztatás-szervezõnek vagy munkavezetõnek [1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú melléklet].

(3) Ha a munkáltató a munkahelyen történõ munkavégzésére hosszabb idõtartamot nem rendel el, a teljes napi munkaidõbõl legalább 6 órát kell a munkahelyen eltöltenie annak a közalkalmazottnak, akit teljes munkaidejében

a) hajléktalanok ellátását végzõ bentlakásos intézményben ápoló munkakörben,

b) pszichiátriai betegek otthonában ápoló munkakörben,

c) fogyatékos személyek ápoló-gondozó otthonában vagy rehabilitációs intézményében ápoló munkakörben,

d) nappali melegedõben szociális munkás, szociális segítõ vagy fogyatékos személyek nappali intézményében szociális gondozó munkakörben,

e) bölcsõdében a fogyatékos gyermekek habilitációját végzõ speciális csoportban gondozó, szakgondozó munkakörben

foglalkoztatják.

(4) A nappali melegedõben foglalkoztatott utcai szociális munkásnak - ha a munkáltató a munkahelyen történõ munkavégzésre hosszabb idõtartamot nem rendel el - legalább két órát kell a munkahelyen eltöltenie.

8. § Az oktatói, nevelõi munkát végzõk pótszabadságára jogosult

a) a bölcsõdei és a 0-3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthoni gondozói és szakgondozói,

b) a konduktori,

c) a fogyatékos személyek otthonában, illetve rehabilitációs intézményében az ellátottak órarend szerinti, vagy egyéni oktatását, fejlesztését végzõ pedagógusi, foglalkoztatás-szervezõi, valamint a bölcsõdei speciális csoportban egyéni fejlesztést végzõ gyógypedagógusi, pszichológusi

munkát végzõ közalkalmazott.

9. § (1) A közalkalmazottak által betölthetõ egyes munkakörök megnevezését és fizetési osztályba sorolásuk feltételeit a 2. számú melléklet tartalmazza.

(2) Ha a közalkalmazott az Országos Képzési Jegyzékben szereplõ emelt szintû szakképesítéssel rendelkezik, besorolásakor a felsõfokú szakképesítésre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

10. § (1) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítési elõírás alól a felmentés abban az esetben adható meg, ha

a) a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy

b) az adott munkakörre nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési elõírásoknak megfelelõ képesítésû - személy, aki az adott munkakörre kinevezhetõ lenne és a közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.

(2) A képesítési elõírás alól a felmentést - az (1) bekezdésben meghatározott esetekben - határozott idõre, de legfeljebb öt évre a munkáltatói jogkör gyakorlója adhatja meg.

11. § A képesítési elõírás teljesítése alól véglegesen mentesíthetõ az a közalkalmazott, aki az adott szakterületen legalább tizenöt éve képesítés nélkül végez munkát és a Törvény 37/B. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti korhatár betöltéséhez öt évnél kevesebb idõ van hátra. A mentesítésrõl a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

12. § Az illetménynövekedésre jogosító szak-, illetve szakmai képesítéseket a 3. számú melléklet tartalmazza.

14. § A vezetõi pótlék mértékét a 4. számú melléklet tartalmazza.

15. § (1) A közalkalmazottat munkahelyi pótlék illeti meg a (2) bekezdésben meghatározottak szerint.

(2) A pótlék mértéke a pótlékalap 120%-a

a) az idõseket, a pszichiátriai betegeket, a szenvedélybetegeket, a fogyatékos személyeket, a hajléktalan személyeket ellátó bentlakásos intézményekben foglalkoztatott orvos, ápoló, osztályvezetõ ápoló, vezetõ ápoló, gondozó,

b) a hajléktalan személyek nappali melegedõjében foglalkoztatott szociális munkás,

c) a bentlakásos szociális intézmények mosodáiban a szennyes ruhák átvételével foglalkozó közalkalmazott,

d) a bentlakásos szociális intézményekben

da) a diétás nõvér, a mozgásterapeuta, a foglalkoztatás szervezõ, a szociális, mentálhigiénés munkatárs, a szociális és mentálhigiénés csoportvezetõ, a pedagógus, a vezetõ pedagógus, a munkavezetõ és lakóotthon esetében a szociális segítõ munkakörökben foglalkoztatott személyek,

db) az ellátottak gondozását közvetlenül végzõ gépkocsivezetõ és szociális ügyintézõ

esetében.

(3) Az országos, regionális, megyei (fõvárosi) módszertani feladatokat ellátó intézmény vezetõjét a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 87. § (3) bekezdése és a 88/A. § (1) bekezdése szerinti kijelölés alapján az alaptevékenységen túl ellátott feladatok elvégzéséért módszertani pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 200%-a.

(4) Gyermekotthonban elhelyezett gyermekek gyámságának ellátását végzõ közalkalmazottat gyámi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a. A hivatásos gyámot gyámi pótlék nem illeti meg.

(5) Speciális gyermekotthonban, javítóintézetben foglalkoztatott nevelõt, gyermekfelügyelõt, gondozót, család- és utógondozót, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztõ pedagógust, munkaoktatót, orvost, ápolónõt speciális otthoni pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a.

(6) A bölcsõdében a fogyatékos gyermekek habilitációját végzõ csoportban foglalkoztatott közalkalmazottat és a 0-3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthonban a fogyatékos gyermekek habilitációját végzõ gondozót, szakgondozót gyógypedagógiai pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.

(7) A kollektív szerzõdés a (2)-(6) bekezdésben meghatározottnál magasabb mértékû pótlékot is megállapíthat.

(8) A kollektív szerzõdés a (2)-(6) bekezdésben foglalt eseteken túlmenõen is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25-100%-a közötti mértékben.

(9) A (2)-(6) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók.

16. § (1) Ez a rendelet 2001. január 1-jén lép hatályba.

(2) E rendelet hatálybalépésével egyidejûleg hatályát veszti a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet

a) 18. §-a (2) bekezdésének felvezetõ mondatából az „5. §-ának (2)-(10) bekezdését, (13) bekezdését, (15)-(16) bekezdését” szövegrész,

b) 18. §-a (2) bekezdésének a) pontja,

c) mellékletének II. pontjában megjelölt munkakörök közül a „gyermek- és ifjúsági felügyelõ”,

d) mellékletének III. pontjában szereplõ 8. pont.

(3) A 4. § (1) bekezdésében a határozott idõtartamra történõ megbízásra vonatkozó rendelkezést a 2001. május 1-jét követõen adott magasabb vezetõi beosztásokra adott megbízás esetében kell alkalmazni.

(4) A folyamatban lévõ pályázatok elbírálásánál a pályázat kiírása idõpontjában hatályos jogszabályok szerint kell eljárni.

Neve (leánykori neve): ........................................................................................................

Anyja neve: .........................................................................................................................

Születési hely, idõ: ..............................................................................................................

A közalkalmazotti jogviszony kezdete: ..............................................................................

A közalkalmazott besorolása: .............................................................................................

A vezetõi megbízás kezdete: ...............................................................................................

A minõsítés indoka: ............................................................................................................

3.1. Az ellátással kapcsolatos szakmai és jogszabályi ismeretek

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

3.2. Az ellátottakkal végzett szakmai, gyakorlati munka

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

3.3. Az ellátottakkal történõ kapcsolatteremtõ képesség, problémafelismerõ képesség

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

3.4. A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség és a konfliktusok kezelése, feloldása

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

3.5. A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, felelõsség és hivatástudat

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

3.6. A munkavégzéssel kapcsolatos szorgalom, igyekezet

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

4.1. A vezetõ által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

4.2. A vezetõ által irányított szervezeti egység/intézmény kollektívája, a beosztottak munkavégzésének szervezése

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

5.1. A speciális csoport problémáinak kezelésével kapcsolatos szakismeretek

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

5.2. Az ellátottak problémáinak gyakorlati kezelése, megoldása, figyelemmel a speciális szükségletekre:

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

5.3. Egyéb, speciális szempont(ok): ....................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

A munkavégzés

Kiemelkedõ - Átlagos - Nem megfelelõ

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

A minõsítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem.

...................................................................

a minõsítést végzõ aláírása, beosztása

A minõsítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem.

..................................................

a minõsített aláírása

1. Egyetemi és fõiskolai végzettséget igénylõ munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelõ, felsõszintû képesítést igénylõ szakmai feladatot kell ellátni.

Ezen belül

- „F” fizetési osztályba kell sorolni: a fõiskolai végzettség és szakképezettség feltételéhez kötött munkakört (szociális munkás, pedagógus, gyógypedagógus, gyógytornász, óvónõ stb.),

- „F”-tõl „J”-ig terjedõen: a megfelelõ fizetési osztályba kell sorolni azt a munkakört, amely egyetemi vagy fõiskolai végzettséggel is betölthetõ pl. a szociális munkás munkakör betölthetõ fõiskolai, valamint egyetemi szintû szociális munkás végzettséggel egyaránt,

- „G” fizetési osztályba: fõiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban elõírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakörök tartoznak pl. intézményvezetõi munkakör esetén jogszabályban elõírt szociális szakvizsgát tett vezetõt, szakvizsgát tett pedagógust stb.,

- „H” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. szociális munkás, pedagógus, pszichológus, jogász, gyógypedagógus stb.,

- „I” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban elõírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. pedagógus, szociális munkás, pszichológus, intézményvezetõ stb.,

- „J” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és tudományos fokozathoz kötött munkakör tartozik pl. pedagógus, szociális munkás stb.

2. A felsõ-, közép- és alapfokú szakképesítést igénylõ munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelõ, felsõ-, közép- és alapfokú szakmai képesítést igénylõ feladatot kell ellátni.

- „A” fizetési osztályba kell sorolni: a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkaköröket, valamint az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylõ szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. falugondnok;

- „B” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylõ szakképesítéshez kötött munkakört, pl. 2/1975. (II. 1.) EüM rendelet szerinti képzésben szerzett általános ápoló és általános asszisztensi végzettséghez kötött munkakört, a nevelõszülõ végzettséghez kötött munkakört;

- „C” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylõ szakképesítésre épülõ szakképesítéshez kötött munkakört, például:

- az 1975 elõtti - szakosított képzést is tartalmazó - képzés szerint szerzett általános betegápoló, csecsemõ- és gyermekgondozói, pszichiátriai ápolói végzettséggel rendelkezõket,

- az 1975 utáni alapképesítésre épülõ elsõ fokú szakosító képzés keretében szerzett csecsemõ- és gyermekgondozói, gyermek-idegápolói és gondozói, öregek napközi otthoni és házi szociális gondozói, pszichiátriai ápolói és gondozói, szociális otthoni ápolói, szociális otthoni gondozói szakképesítést igénylõ munkakört, továbbá

- a Nemzeti Alaptanterv szerint alapmûveltségi vizsgára épülõ szakképesítéshez kötött munkakört pl. szociális gondozó és ápoló;

- „D” fizetési osztályba kell sorolni: a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylõ szakképesítésre épülõ szakképesítéshez kötött munkaköröket, valamint a középiskolai végzettséget igénylõ szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. pedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúsági felügyelõ stb.;

- „E” fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, fõiskolai végzettséget nem tanúsító felsõfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. szociális asszisztens, szociális gondozó és szervezõ, mentálhigiénés asszisztens, csecsemõ- és kisgyermekgondozó, vezetési-szervezési ismeretet nyújtó képesítéssel rendelkezõket.

Azon munkakörök esetén, amelyek fõiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt betölthetõk a szakképzettségi szintnek megfelelõ közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni.